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Haverá oitiva do colaborador de modo a de que Assim sendo haja este cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da falta grave, e pouco importando se este jogo é ou nãeste a dinheiro.

Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critfoirios de modo a a tua aplicaçãeste.

Este “ato lesivo da honra ou da boa fama” origina a calúnia, a injúria e a difamação, será facultado ser praticado por palavras ou gestos.

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A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sanção possível, caso nãeste sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

Se após a análise da justificativa e Destes papelada que a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, sendo possível culminar, se esse for o entendimento da comissão com a demissãeste por justa causa do empregado, que deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar clique aqui para mais ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.

Após a advertência verbal, pelo caso do reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a de que ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e DE implicações qual podem possibilitar advir em caso de reincidência.

De modo a que se caracterize o abandono por emprego é necessário que haja faltas ao serviço durante certo período, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado por nãeste Ainda mais retornar ao emprego. Necessário igualmente que haja prova do abandono.

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O sucesso do empregado depende também igualmente similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. Os atos de indisciplina que são considerados desvios do conduta e as negligencias de que representam descuidos na execuçãeste de suas tarefas, interferem nos resultados e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

Para haver a justa causa é preciso que este empregado mesmo que condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.

Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância do prazos através comissão, os autos devem regularizados. O saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porfoim, é recomendável.

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